酝酿一年，对标研究了北京中关村、上海张江等11个高新区和深圳市政策后，从本月起，成都高新区正式执行具有全国比较优势的最新版“人才十条”。昨日，成都高新区党工委组织部对刚刚出炉的《成都高新区关于实施“菁蓉·高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策》进行解读。该区确定设立总规模达50亿元的人才资金，计划在未来5年内面向全球，引进1万名高层次创新创业人才。已在蓉揭牌的诺奖得主项目邵斯达克成都高新大核酸研究院，已基本确定可获其中最高额度1亿元支持。
出台“人才十条” 50亿资金全球揽才成都高新区启动实施“菁蓉·高新人才计划”
从原成都科技大学毕业，在英国阿斯顿大学大分子科学专业读博士，又在英国曼彻斯特大学理论生物学专业攻读博士后，在世界排名前十的药企英国阿斯利康公司担任了11年高管，2012年，李进辞去阿斯利康全球化合物科学总监的职务和工作，以DNA编码化合物库合成及筛选技术平台作为创业项目，在成都高新区创办了成都先导药物开发有限公司，成为我国首个进行先导药物开发的公司，希望在中国创立世界级先导化合物筛选平台，解决制约中国创新药物发展的瓶颈技术之一，带动中国创新药物发展。
认定模式新对部分获奖人才进行直接认定
在成都高新区，未来像李进这样的海归高端人才创新创业案例，还会有更多。自获批国家自主创新示范区以来，瞄准打造国际创新创业中心的目标，释放人才潜能、引领产业变革，汇聚全球高层次人才将成为成都高新区未来的发展趋势。
成都高新区党工委组织部副部长、人事劳动和社会保障局副局长徐传峰介绍，《政策》共计10条，包括：鼓励高层次人才可持续创新、鼓励产学研协同发展、强化对高层次人才的投融资支持、开通人才服务“绿色通道”等。其中第1条，也是资金投入力度最大的1条，是“大力实施‘菁蓉·高新人才计划’”。该计划明确设立“创智项目”“创客项目”“金融人才项目”“商务服务项目”“技能大师项目”“人文名家项目”六大人才项目。对此，高新区将每年开展两次评审认定，并给予各类项目的入选人才和团队认定等级相应的资金支持。对于具有海外硕士或国内博士以上学历、近3年内获得行业重点资质认定、国家及省部级以上表彰或国外同等表彰的人才，采取直接认定的方式。目前，六大人才项目申报工作已经正式对外启动，登陆成都高新区公众信息网即可查阅申报详情。
创新驱动发展，人才决定未来。在成都高新区七大行动计划之一的人才大汇聚行动中，围绕打造国际创客天堂，将人才作为未来科技创新与产业发展的核心，10月18日，《成都高新区关于实施菁蓉高新人才计划加快高层次人才聚集的若干政策》正式发布。
支持额度高顶尖团队最高可获1亿元支持
四川顶尖人才团队——奥泰医疗
《政策》确定设立总规模达50亿元的人才资金，面向全球招揽人才，计划5年引进1万名高层次创新创业人才，对于入选的高层次人才最高可给予500万元的创业资助，对顶尖创新创业团队科技成果转化的最高可给予1亿元资金支持。围绕《政策》发力方向，及成都高新区聚集全球创新创业人才的谋篇布局，日前，科技日报记者进行了采访。
六大人才项目中，“创智项目”和“创客项目”的支持额度最高。特别是对于诺贝尔奖获得者、中国科学院院士以及相同层次的国外科学院院士、国家最高科学技术奖获得者以及曾任职世界500强企业总部或国际知名研发机构的核心技术专家等国内外著名科学家作为带头人的顶尖团队，通过项目招标方式被引进高新区开展技术攻关并进行成果转化，或者进区创办企业的，经评审认定，高新区将以科研经费、创业资助、基金投资、贷款贴息、政府奖励等形式，按照不同等级分别给予8000万元、5000万元、3000万元、1000万元的支持额度，特别优秀的可给予1亿元的支持额度，相关支持额度5年内按约定比例分批划拨到团队所在的企业。今年3月揭牌成立的邵斯达克成都高新大核酸研究院已基本确定可获最高额度1亿元的支持。
5年50亿人才资金 全球范围招才引智
引才模式柔已设立2个海外人才离岸创新创业基地
对标北京中关村、上海张江、武汉东湖、南京高新区等11个国家级高新区和深圳市的相关政策，成都高新区研究制定了在全国具有比较优势的政策。成都高新区党工委组织部部长、人事劳动和社会保障局局长甘立军认为，从2.5平方公里建区到成为中西部首个国家自主创新示范区，成都高新区始终是聚集英才的宝地。
“不求所有、但求所用”，柔性引才模式也是《政策》的一大亮点。对此，《政策》专门制定了“鼓励海外人才离岸创新创业”的条款，包括对于企业在海外设立的技术研发中心或分支机构，经评审认定后，可授予“成都高新区海外人才离岸创新创业基地”称号，并给予10万元的建站费用补贴以及每年最高50万元的运营补贴；高校建立海外人才离岸创新资源汇聚站点的，每年对引才效果显著的设点高校给予最高100万元的支持补贴等。同时，突破现有人才政策申报标准，离岸人才进区创新创业可不受在成都高新区工作时间长短限制，享受政策扶持。
在新的发展阶段，成都高新区将紧扣成都建设国际中心城市战略中形成创新、改革、开放、人才四轮驱动为主的城市动力结构主题，坚持聚天下英才而用之的人才理念，将以《菁蓉高新人才计划政策》为抓手，突出产业发展取向，持续优化完善供给侧改革，加快聚集国际高、精、尖、缺人才，着力打造国际创客天堂，招引全球顶尖人才向中国西南飞。
王磊介绍，目前高新区已与相关行业协会达成合作，在德国法兰克福、丹麦哥本哈根设立了2个成都高新区海外人才离岸创新创业基地，今年年内还会与电子科技大学合作在硅谷设立1个海外人才离岸创新资源汇聚站点。此外，与香港城市大学等更多高校的合作也在洽谈中。
四川顶尖人才团队——先导医物
新发布的《菁蓉高新人才计划政策》，由大力实施菁蓉高新人才计划、鼓励高层次人才可持续创新、鼓励产学研协同发展、强化对高层次人才的投融资支持、帮助高层次人才创业企业开拓市场、强化对高层次人才的表彰激励、鼓励海外人才离岸创新创业、鼓励人力资源服务产业发展、持续支持高层次人才创业企业发展壮大、开通人才服务绿色通道等10条新政策构成，在创新启动扶持、企业发展壮大、投融资保障、市场开拓、后勤保障等方面给予具有比较优势的政策保障，全面支持全球高层次人才来成都高新区创新创业。
作为成都高新区人才扶持政策的获益者，国家千人计划专家、成都高新减灾研究所所长、地震预警四川省重点实验室主任王暾在2008年汶川地震后，从奥地利回国创业并致力于地震预警研究。在一系列人才政策支持下，如今他自主研发的地震预警系统已广泛应用于国内外，成都高新区对科技企业，特别是对初创型、成长型科技企业的扶持政策非常到位，对企业有着很大帮助，来了就不想离开。
国际人才城效果图——成都高新区
而在新政中，上述人才政策的扶持力度还将加大。加大政策扶持力度，构建最具比较优势的政策体系，是新政的显著特点，甘立军表示，在过去每年5亿元人才工作专项经费的基础上，《菁蓉高新人才计划政策》将人才专项资金提高到每年10亿；未来5年，成都高新区将共拿出50亿元资金，全面提升各项人才政策扶持力度，全球范围内招揽顶尖人才，计划5年引进1万名高层次创新创业人才。
当前，在激烈的人才竞争中,
围绕孕育国家栋梁、铸就国之重器，只有多元化发展的人才才能更好地适应区域创新创业的需求。为此，菁蓉高新人才计划中设立创智项目创客项目金融人才项目商务服务项目技能大师项目人文名家项目六大人才项目，涵盖成都高新区新一代信息技术、生物、高端装备制造、节能环保、生产性服务业等主导产业和社会民生事业。其中，在传统创客项目金融人才项目的基础上，响应国家双创、工匠精神等号召，新增了创智项目技能大师项目人文名家项目商务服务项目。
古人云，良禽择木而栖。意思是优秀的人才应该选择能发挥自己才能的好单位和善用自己的好领导。而对于成都高新区来说，求取贤才一直是他们秉持的目标，许多政策更是围绕这一目标而制定。尤其是成都确定建设国家中心城市的目标以后，竞逐全球人才的“步伐”走得更加坚定。
其中，对于入选创智项目创客项目的高层次人才给予最高500万元的创业资助，顶尖创新创业团队科技成果转化最高可给予1亿元的支持；对于从事科技研发的高层次人才最高给予200万研发经费支持；对入选金融人才项目的高层次人才，3年内每年给予最高100万元的奖励，对取得CFA的金融人才，给予3万元奖励；对于商务人才、技能大师、名医、名师、文化名人，5年内给予最高50万元的奖励。
10月18日，作为西部首个国家自主创新示范区，成都高新区正式对外发布《成都高新区关于实施“菁蓉·高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策》，确定设立总规模达50亿元的人才资金，面向全球招揽人才，计划5年引进1万名高层次创新创业人才，对于入选的高层次人才最高可给予500万元的创业资助，对顶尖创新创业团队科技成果转化的最高可给予1亿元资金支持。
人才始终是成都高新区的发展核心。成都市高新区党工委组织部副部长、人事劳动和社会保障局副局长徐传峰认为，六大人才行动将让更多的不同类型、层次的高端人才在成都高新区圆梦，也将促进成都高新区成为科技向产业延伸、人才与市场对接的海洋。
出台十条具有比较优势人才新政 5年50亿人才资金全球揽才
国际化+市场化 聚天下英才为我所用
“对标北京中关村、上海张江、武汉东湖、南京高新区等11个国家级高新区和深圳市政策，成都高新区研究制定了在全国具有比较优势的《‘菁蓉·高新人才计划’政策》。”成都高新区党工委组织部部长、人事劳动和社会保障局局长甘立军介绍，《“菁蓉·高新人才计划”政策》由大力实施“菁蓉·高新人才计划”、鼓励高层次人才可持续创新等十条新政策构成，在创新启动扶持、企业发展壮大、投融资保障、市场开拓、后勤保障等方面给予具有比较优势的政策保障，全面支持全球高层次人才来成都高新区创新创业。
3位诺贝尔奖得主将入驻成都高新区!2016年上半年，这条人才引进的重磅新闻，刷爆了成都高新区的朋友圈。
“加大政策扶持力度，构建最具比较优势的政策体系，是‘菁蓉·高新人才计划’一大显着特点。”甘立军介绍，在过去每年5亿元人才工作专项经费的基础上，《“菁蓉·高新人才计划”政策》将人才专项资金提高到每年10亿；未来5年，成都高新区将共拿出50亿元资金，全面提升各项人才政策扶持力度，在全球范围内招揽顶尖人才，计划5年引进1万名高层次创新创业人才。
作为被中组部和中科协认定的海外高层次人才创新创业基地和海外人才离岸创新创业基地，今年以来，诺贝尔奖获得者邵斯达克、夏普莱斯、约翰戈登等3人，先后到访成都高新区开展前沿技术交流及科技项目合作，并分别成立了成都高新大核酸研究院、中美前沿生物医药夏普莱斯产业研究院、四川省生物增材制造产业技术研究院。
最高1亿元支持团队 六大人才项目聚集各行业急需人才
吸引诺贝尔奖得主入驻成都高新区的重要原因之一，正是这里良好的生物医药产业发展环境，不仅能够帮助优质的创业团队快速融入国际创新链、产业链，更为重要的是能够推动各类前沿研究成果产业化，为社会发展贡献价值。邵斯达克教授说，在与成都高新区的接触过程中，我越来越感受到他们对生物产业的理解是非常有深度、有远见的，对该产业的认识很清晰、保障措施很充分、决心和力度都很大，因此，我很看好我们未来的合作。
“菁蓉·高新人才计划”中设立“创智项目”“创客项目”“金融人才项目”“商务服务项目”“技能大师项目”“人文名家项目”六大人才项目，涵盖成都高新区新一代信息技术、生物、高端装备制造、节能环保、生产性服务业等主导产业和社会民生事业。其中，在传统“创客项目”“金融人才项目”的基础上，响应国家双创、工匠精神等号召，新增了“创智项目”“技能大师项目”“人文名家项目”“商务服务项目”。
进入新时期，全球化进入人才流动的新阶段，国际人才竞争更加紧迫。美国的移民制度上写满只欢迎人才，一年发放近20万张人才绿卡；硅谷创业公司的老总有一半为外国人才；新加坡设立国家猎头全球搜揽人才成都高新区也正放眼全球提升人才竞争力。
对于入选“创智项目”“创客项目”的高层次人才给予最高500万元的创业资助，顶尖创新创业团队科技成果转化最高可给予1亿元的支持；对于从事科技研发的高层次人才最高给予200万元研发经费支持；对入选“金融人才项目”的高层次人才，3年内每年给予最高100万元的奖励，对取得CFA的金融人才，给予3万元奖励；对于商务人才、技能大师、名医、名师、文化名人，5年内给予最高50万元的奖励。
为提升全球高端人才聚集能力。今年6月，中国科协批准以成都高新区为核心区建设国内第4家海外人才离岸基地，依托基地建设，成都高新区提出按照不求所有、但求所用的方式，柔性引进海外离岸人才进区开展科技成果转化。在人才新政中，对于企业建设海外人才离岸创新创业站，将给予10万元的建站费用补贴和每年最高50万元的建站补贴；对于高校建设海外创新资源汇聚站点，每年给予最高100万元的运营补贴。同时，突破现有人才政策申报标准，离岸人才进区创新创业可不受在成都高新区工作时间长短限制，享受政策扶持。
“是人才成就了成都高新区。”甘立军说，六大人才项目将让更多的人才在成都高新区圆梦，成都高新区将致力于孕育“国家栋梁”、铸就“国之重器”，成为科技向产业延伸、人才与市场对接的海洋。
为加速高端人才成果转化，踢好创新创业头三脚。人才新政明确，建立由政府全额出资的创业天使基金，对处于种子期、初创期的高层次人才项目给予最高500万元的融资支持。由政府出资2亿元，引导社会资本成立成都高新区海外人才离岸创新创业基金，单个项目多轮投资累计可达2000万元。新政还打出技术转移+成果转化+专利奖励的组合拳，对区内高层次人才与国内外高校院所成功实现技术转移和成果转化的，按照交易额的2%最高可给予100万元的资助。
目前，六大人才项目申报工作已经正式对外启动，登陆成都高新区公众信息网即可查阅申报详情。
为鼓励高层次人才可持续创新，让引进人才留下来、用起来，新政中对于在成都高新区创新创业2年以上，且通过成都高新区申报入选了国家千人计划、四川省千人计划成都人才计划等的高层次人才，最高给予100万元的奖励；对于在成都高新区创新创业5年以上，且为成都高新区产业发展带来重大经济社会效益的高层次人才，给予200万元的奖励。同时，建立人才服务一卡通制度，在落户、入学、医疗、住房、居留和出入境证件申请、创业扶持等方面提供一站式服务；对于入选菁蓉高新人才计划的高层次人才，提供免租3年的人才公寓；对于高层次人才子女就读中小学、幼儿园，由教育部门在成都高新区公办学校给予支持。
设立创业天使和离岸双创基金助力解决融资问题。
人力资源服务不仅要政府下好先手棋，更需要盘活市场人力资源服务力量下好整盘棋。2015年，成都高新区经国家人社部批准，在园区内创建国家级人力资源服务产业园。此次新政也明确，要大力聚集知名人力资源服务企业，营造市场化的人力资源服务环境对于引进的人力资源服务企业，给予最高300万元的装修补贴；对于协助成都高新区引进高层次人才和团队的人力资源中介机构、专业协会等第三方机构，给予最高200万元的引才奖励；对于高层次人才企业依托人力资源机构开展的培训项目，给予最高30万元的培训补贴。
建立由政府全额出资的创业天使基金，对处于种子期、初创期的高层次人才项目给予最高500万元的融资支持。
此外，在过去人才答辩评审机制的基础上建立新的人才认定机制，对于具有海外硕士或国内博士以上学历、近3年内获得行业重点资质认定、国家及省部级以上表彰或国外同等表彰的人才，采取直接认定的方式，5年内可给予高达12万元的奖励。该政策不仅使人才政策申报流程更简化，还突破了此前人才政策对用人单位的相关限制，将能够切实帮助辖区企业招引急需紧缺人才。
由政府出资2亿元，引导社会资本成立成都高新区海外人才离岸创新创业基金。离岸基金采用市场化的管理方式，重点对离岸人才进区开展科技成果转化进行融资支持，单个项目多轮投资累计可达2000万元，加速海外离岸人才聚集。
为了提升园区企业拓展全球和全国市场的能力，该政策以展会补贴、采购补贴、政府采购等形式支持创业企业开拓市场。对于参加国际性、全国性和区域性博览会、展销会等，按参展费的70%，给予最高不超过100万元补贴；对于辖区无关联企业采购区内高层次人才的产品，每年可给予最高不超过200万元的补贴；高层次人才研发产品纳入政府相关采购目录，实行政府首购。
“资本投的不是项目，而是人才和未来。”成都高新区创新创业服务中心主任缪晓波说，菁蓉国际广场，天府新谷等大批创业苗圃、孵化器、加速器，正吸引着梦想改变世界的年轻人。
今年9月23日，成都高新人才发展促进会在成都高新区正式成立。促进会除了聚集国家千人计划、四川省人才计划、成都人才专家200余名外，还吸纳了600余位高新人才计划入选者。这就是一座桥梁。促进会第一届理事会会长，国家千人计划专家、海创药业总裁陈元伟说，促进会的主要目的是聚集高端人才、搭建交流合作平台、为高新技术企业提供一站式服务。
据悉，今年6月，中国科协批准以成都高新区为核心区，建设国内第4家海外人才离岸基地。依托离岸基地建设，按照“不求所有、但求所用”的方式，柔性引进海外离岸人才进区开展科技成果转化。
未来，促进会将与国内外知名研究机构、企业和人才交流机构开展合作，帮助引进高精尖人才，通过学术沙龙、创业论坛等活动，搭建产学研政交流平台。同时，为发挥促进会作为党委联系人才的桥梁作用，成都高新区将通过购买促进会服务的方式，推动促进会开展节日走访、行业沙龙等活动，加强同高层次人才的联系。
对于企业建设海外人才离岸创新创业站，给予10万元的建站费用补贴和每年最高50万元的建站补贴。对于高校建设海外创新资源汇聚站点，每年给予最高100万元的运营补贴。同时，突破现有人才政策申报标准，离岸人才进区创新创业可不受在成都高新区工作时间长短限制，享受政策扶持。
人才到哪里创新创业，就个人而言，只是一次人生选择，对一个国家和民族而言，却是事关创新发展成败的核心资源竞争。甘立军说，成都高新区将通过促进会平台，进一步创新对高层次人才的服务方式，形成家一般的归属感，将这些不同党派、信仰的高层次人才团结凝聚在党组织周围，增强高层次人才群体的政治认同。
设立双创人才奖和成就奖 强化对高层次人才的表彰激励
强磁场引全球人才向西南飞
进入新时期，全球化进入“人才流动”的新阶段，国际人才竞争更加紧迫。美国一年发放近20万张人才绿卡；硅谷创业公司的老总有一半为外国人才；新加坡设立“国家猎头”全球搜揽人才……国内领先未必国际领先，成都高新区的人才竞争力迎来新挑战。
目前，以国家级海外人才离岸创新创业基地和人力资源服务产业园为依托，成都高新区目前正大力推进国际人才城建设，以国际化和市场化为发展方向，承载人才的选、育、用、留、出、习、研、融、裁、服等十大功能，为海内外高层次人才创新创业提供一站式和全程代理式的服务，努力构建国际化的政务和生活环境。
该《政策》明确，对于在成都高新区创新创业2年以上，且通过成都高新区申报入选了国家“千人计划”、四川省“千人计划”、“成都人才计划”等的高层次人才，最高给予100万元的奖励；对于在成都高新区创新创业5年以上，且为成都高新区产业发展带来重大经济社会效益的高层次人才，给予200万元的奖励。
今年9月，在美国硅谷圣克拉拉万豪酒店城市厅，成都天府人才行动首次海外行启动，长虹集团、品果科技、天象互动、思特沃克、虚拟世界等成都高新区5家优秀企业，为海外人才提供海外产品运营、图像识别、图像算法处理、数据挖掘工程师、光学研究员、SLAM算法研究员、机器学习算法工程师等41个职位。从今年起，天府人才行动海外行计划将从北美、欧洲、亚洲招募一大批高层次、国际化的科技人才，助力成都高新区IT产业发展；同时，通过海外招募活动加强各地海外人才工作站的建设，进一步促进成都高新区与世界前沿科技产业、与全球高层次人才的交流和对话，助推成都高新区海外招才引智。
建立人才服务“一卡通”制度，在落户、入学、医疗、住房、居留和出入境证件申请、创业扶持等方面提供一站式服务；对于入选“菁蓉·高新人才计划”的高层次人才，提供免租3年的人才公寓；对于高层次人才子女就读中小学、幼儿园，由教育部门在成都高新区公办学校给予支持。
成都市不沾边、不靠海，只有靠强有力的政策支持，才能吸引高端人才，成都高新区将作为其中的排头兵、领头羊。徐传峰表示，成都高新区的人才观始终是全球视野。当前，由释放人才潜能，引领产业变革正在高新区充分体现。截至目前，成都高新区各类人才总量达25.6万，其中，国家千人计划85人，占全省38%;四川省千人计划219人，占全省的37%;成都人才计划213人，占全市61%;菁蓉高新人才计划600人，累计给予各类人才的创新创业扶持资金已逾10亿元。今年以来，成都高新区已拨付人才专项资金3.1亿元，其中特殊高级人才奖励2亿多元、专项人才奖励2667万元、菁蓉高新人才计划创客项目4550万元、高层次创新创业人才奖和成就奖3250万元。这些高层次人才携带先进技术和成果来成都高新区创新创业，先后创办出了蓝光英诺、奥泰医疗、优途科技、先导药物等一批高科技企业，研发出了全球首创3D生物血管打印机、国内首台具有自主知识产权的超导磁共振医学成像系统、国内首款智能掌上超声设备、国内首个获准欧盟上市的中成药、国内首个药物种子库等重大科技成果，为辖区新一代信息技术、生物、高端装备制造、节能环保等主导产业领域的发展做出了突出贡献。
为鼓励高层次人才可持续创新，该政策确定了“技术转移+成果转化+专利奖励”的“组合拳”。区内高层次人才与国内外高校院所成功实现技术转移和成果转化的，按照交易额的2%最高可给予100万元的资助；对国内外专利授权，可最高给予每件4万元资助；对建立专利联盟、专利池，可最高给予50万元资助。鼓励产学研协同发展，对于推荐一定规模的科研人员到高新区创办企业的高校科研院所，给予“创智项目”支持；对于省市院士工作站，给予合作院士最高100万元的支持；给予博士后工作站10万元建站补贴，进站博士后，给予共计20万元补贴。
建设国际创新创业中心，为成都市建设国家中心城市提供支撑和引领，成都高新区进入又一个新发展期。甘立军表示，成都高新区的人才观始终是全球视野。人才是第一资源、服务人才就是服务发展。为此，成都高新区把实施人才大聚集行动作为建设国际创新创业中心七大行动之一。下一步，以《菁蓉高新人才计划政策》为抓手，聚天下英才而用之，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。同时，紧扣成都建设国际中心城市战略中形成创新、改革、开放、人才四轮驱动为主的城市动力结构主题，成都高新区将持续优化完善供给侧改革，突出产业发展取向，进一步加快聚集国际高、精、尖、缺人才，着力打造国际创客天堂，招引全球顶尖人才中国西南飞。
人力资源服务上升为“国家级” 打造新型人才服务体系
据悉，成都高新区去年经国家人社部批准，在园区内创建国家级人力资源服务产业园。此次出台的《政策》明确，要大力聚集知名人力资源服务企业，营造市场化的人力资源服务环境——对于引进的人力资源服务企业，给予最高300万元的装修补贴；对于协助成都高新区引进高层次人才和团队的人力资源中介机构、专业协会等第三方机构，给予最高200万元的引才奖励；对于高层次人才企业依托人力资源机构开展的培训项目，给予最高30万元的培训补贴。
为加速急需人才聚集，该《政策》确定，在过去人才答辩评审机制的基础上，成都高新区要建立新的人才认定机制，对于具有海外硕士或国内博士以上学历、近3年内获得行业重点资质认定、国家及省部级以上表彰或国外同等表彰的人才，采取直接认定的方式，5年内可给予高达12万元的奖励。该政策不仅使人才政策申报流程更简化，还突破了此前人才政策对用人单位的相关限制，将能够切实帮助辖区企业招引急需的紧缺人才。
为了提升园区企业拓展全球和全国市场的能力，该政策以展会补贴、采购补贴、政府采购等形式支持创业企业开拓市场。对于参加国际性、全国性和区域性博览会、展销会等，按参展费的70%，给予最高不超过100万元补贴；对于辖区无关联企业采购区内高层次人才的产品，每年可给予最高不超过200万元的补贴；高层次人才研发产品纳入政府相关采购目录，实行政府首购。
创新人才服务方式 人才发展促进会助力高层次人才抱团发展
截至目前，成都高新区各类人才总量达25.6万，其中，国家“千人计划”85人，占全省38%；四川省“千人计划”219人，占全省的37%；“成都人才计划”213人，占全市61%；“菁蓉·高新人才计划”600人，累计给予各类人才的创新创业扶持资金已超过10亿元。2016年，成都高新区共拨付人才专项资金3.1亿元，其中特殊高级人才奖励2亿元、专项人才奖励2600万元、“菁蓉·高新人才计划”创客项目4550万元、高层次创新创业人才奖和成就奖3250万元。
释放人才潜能，引领产业变革。事实证明，这些高层次人才携带先进技术和成果来成都高新区创新创业，先后创办出了蓝光英诺、奥泰医疗、优途科技、先导药物等一批高科技企业，研发出了全球首创3D生物血管打印机、国内首台具有自主知识产权的超导磁共振医学成像系统、国内首款智能掌上超声设备、国内首个获准欧盟上市的中成药、国内首个“药物种子库”等重大科技成果，为辖区新一代信息技术、生物、高端装备制造、节能环保等主导产业领域的发展做出了突出贡献。
同时，不可否认的是，随着辖区高层次人才队伍规模的不断壮大，高层次人才特别是海归人才，同样面临人才间交流合作不充分、人才服务还有待进一步优化等问题。
为了促进这些问题的解决，成都高新区人才工作领导小组指导辖区高层次人才，于今年9月成立了成都高新人才发展促进会。通过举办行业交流会、项目合作、资本对接等方式，整合内部资源，促进会实现辖区高层次人才企业抱团发展，协同培育孵化高端人才企业。
同时，为发挥促进会作为党委联系人才的桥梁作用，成都高新区将通过购买促进会服务的方式，推动促进会开展节日走访、行业沙龙等活动，加强同高层次人才的联系。甘立军介绍，我们将通过“促进会”这个平台，进一步创新对高层次人才的服务方式，形成家一般的归属感，将这些不同党派、信仰的高层次人才团结凝聚在党组织周围，增强高层次人才群体的政治认同。
多方位营造国际化人才环境 助力全球范围招才引智
据悉，以国家级海外人才离岸创新创业基地和人力资源服务产业园为依托，成都高新区目前正大力推进国际人才城建设，以国际化和市场化为发展方向，承载人才的选、育、用、留、出、习、研、融、裁、服等“十大功能”，为海内外高层次人才创新创业提供一站式和全程代理式的服务，努力构建国际化的政务和生活环境。
“打造与国际接轨的政务环境、位列全国高新区前列的知识产权环境、国际品质的人才生活环境……着力提供多层次国际化人才优质服务，营造专业的国际化人才环境，吸引全球才智前来创新创业。”甘立军介绍，“国际背景下，成都高新区同步探索推行人才聚集带动产业发展的招商引资新模式，顺应国际趋势，在规划建设新产业园区时，同步开展招才引智活动，与全球接轨。”
据介绍，作为被中组部和中科协认定的“海外高层次人才创新创业基地”和“海外人才离岸创新创业基地”，2016年上半年，成都高新区柔性引进诺贝尔奖获得者邵斯达克、夏普莱斯、约翰·戈登等3人进区开展前沿技术交流及科技项目合作，分别成立了成都高新大核酸研究院、中美前沿生物医药夏普莱斯产业研究院、四川省生物增材制造产业技术研究院。
9月21日，成都“天府人才行动”海外行首站硅谷行正式启动，该行动将陆续走向全球，从北美、欧洲、亚洲招募一大批高层次、国际化的科技人才回蓉发展；同时，通过海外招募活动，加强各地海外人才工作站的建设，进一步促进成都高新区与世界前沿科技产业、与全球高层次人才的交流和对话，助推成都高新区海外招才引智。